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应用eHR系统 提升我院人力资源管理水平
发布:陈颖晏、罗玉珍   发布时间:2011-07-18   浏览次数:4494    [] [] []

近年来随着我院各项事业不断发展,业务不断扩张,职工队伍不断壮大,人力资源管理越来越需要专业化和信息化。为了整合我院人力资源,解决职工信息分散、信息流通不畅、管理成本大、管理数据难以积累的问题,由院组织人事处牵头引入宏景eHR人力资源管理信息系统,意在建设好管理人才、专业技术人才、工勤人才这三支队伍,把我院人力资源作为发展的第一要素,创建人力资源管理的机制,创新管理模式,提升各类人才整体素质和价值,提高管理能力,实现我院全面、协调、可持续发展。

我院人力资源管理的改进方向是从夯实我院人力资源管理基础数据和优化人力资源业务流程两个方面入手,搭建规范、高效的人力资源数据和业务处理平台,实现信息和业务的共享和集成,提高我院人力资源管理效率,适应未来发展对人力资源管理信息系统的需求,为领导提供准确、及时的人力资源决策数据。

我院人力资源管理的规划步骤:一是完成全系统的建库和报表工作,完成系统核心职工的档案、薪酬等等的规范化管理,完成系统领导人员数据库的建设;二是完成系统薪酬等系统管控的管理;三是指导各研究所优化、提升人力资源信息化管理水平。

日前,院组织人事处代表我院与云南浪潮科技有限公司签署了合同书,7月下旬,浪潮科技技术人员正式进驻我院开展系统的建库和其它基础工作。(审核人:陈颖晏)

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