欢迎访问云南省农业科学院网站!
最新信息:
院所动态
领导之窗
领导论坛
媒体聚焦
工作动态
合作交流
基本建设
科研基地建设 条件平台建设
院所务公开
档案管理

您的位置是:首页 院所动态 合作交流

国际合作处贯彻落实院第六次党代会精神(二)
发布:陈秀华   发布时间:2019-01-16   浏览次数:894    [] [] []

抢抓机遇 乘势而上
加快国际人才的引进、培养和使用步伐

我院第六次党代会于20181227日胜利召开,本次党代会立足我院实际,既充分肯定了我院近年来在农科事业上取得的重大成就,鼓舞广大职工充满自信、奋力向前,又指出了我院在现代化强院建设进程中存在的不足和瓶颈,激发广大科研工作者和科技管理服务人员带着问题前进,脚踏实地、不断完善。

百年来,云南省农业科学院始终围绕我省发展高原特色农业的规划部署,笃耕云岭,服务农业重大需求。而新的形势、新的挑战、新的目标、新的使命、新的愿景,要求我们在建设社会主义现代化强国的新征程中支撑和引领农业农村现代化建设。农业农村现代化依赖科技现代化,科技现代化依靠科技创新。科技创新的主体是广大科技人员,国际人才作为我院科技人员的重要组成部分,在我院现代化强院的建设道路上同样发挥着不容忽视的作用。国际人才包括外国专家学者和具有国际化视野的中国籍、华裔人才。我院引进的外国专家学者主要有三类,一是高端外国专家,二是发展中国家杰出青年科学家以及外籍博士后。三是短期引智专家、访问专家,包括长期与我院有合作的外国专家。

我院目前有3位高端外国专家,甘蔗所2018年通过“云岭英才计划”引进的美国籍科学家David M. Burner,是我院首位云岭高端外国专家;粮作所连续第7年聘请的美国籍科学家Daniel Paul Jeffers(丹尼尔·保罗·杰弗斯)博士来自国际玉米小麦改良中心;环资所连续第5年聘请的荷兰籍华裔科学家郑泗军博士来自国际生物多样性中心。这3位高端外国专家,均因在国际上取得的重要科研成果以及对我院的友好和亲和得到引进或长期聘用。三位专家根据自身研究领域,结合我院发展需求,定位研究方向,独立或与我院科研人员共同申请获批国家自然科学基金国际合作类重点项目、国家自然科学基金地区基金等一批科研项目,Daniel Paul Jeffers博士所在的国际玉米小麦改良中心获得国家科技进步奖国际合作奖(我院粮作所为第一合作单位)1项。这些项目和奖项的获得与我院中外科技人员的紧密合作密不可分。下一步,我们要立足现有成果,一方面充分发挥现有高端人才的国际影响力和科技创新能力,取得更大的科技成果;另一方面通过与国际组织和国外科研机构合作,针对我院的优势领域及急需加强的领域,挖掘更多更好的国际高端专家,根据我院科研任务需要增设专家岗位特别是联合专家岗位、制定更加有利于让他们充分发挥作用的政策制度,让他们愿意为我院所用,能够为我院所用。

发展中国家杰出青年科学家项目是科技部配合“一带一路”建设设立,旨在促进我国与发展中国家青年科技人员交流、帮助发展中国家培养科技领军人才、构建中外科研机构长期合作关系。我院自2015年第一批国际杰青到位以来,项目执行力度逐年加大,国际杰青在我院科技创新中起到的助推作用逐渐彰显。截至目前,共有39名国际杰青来我院工作,他们已经成为我院引进国际人才的中坚力量。此外,我院还有1名发展中国家博士后。由于国际杰青和外籍博士后人员招收范围广、工作时间稳定,在助力我院科研工作中的作用具有质的突破:通过国际杰青和外籍博士后用所在国资源进行对比研究,突破了出境收集资源及知识产权保护的限制瓶颈,不仅效率高、成效显著,还夯实了理论研究依据;通过国际杰青和外籍博士后拓展新的合作,带来了新的技术,发表高档次文章,同时提升我院科技人员的国际化水平。国际杰青通过与我院专家开展为期一年的合作研究,已取得丰硕成果,现已提交17份英文研究报告,发表3篇国际会议论文,撰写研究论文25篇,参与撰写专著3部(2部已出版、另外1部已交印)。我院对杰青项目执行的进展和成效得到科技部领导的一致认可,科技部把我院作为杰青项目执行典范单位在国内各大科研机构展开宣传。国际杰青项目和外籍博士后作为新兴的合作计划在我院虽以花团锦绣,但是我们也要清醒的认识到,若要让国际杰青和外籍博士后在我院把根扎牢,果香四溢,在培养和使用方面我们还有很多工作要做。从机制上,要有规划、计划地实施该类项目,要根据项目上的需要,合作上的必要严格设岗,在国际上有学术技术比较优势、外方有需求、有合适导师人选、具备工作生活条件、规范管理的实验室方可设岗,且要围绕一个方向系统推进。人员遴选利用主导机制、平台,广泛发动,重点国别以及关键伙伴严格推荐为主。从制度上,国际杰青和外籍博士后到岗后定期召开座谈会、汇报会、学术研讨会、文化交流会,建立微信群加强交流保持联系,并建立开题检查、中期汇报、结题汇报的岗位管理制度,回国后保持跟踪,统一组织已回国的国际杰青和外籍博士后回院汇报、交流。项目执行情况要进入所、团队、科技人员绩效考核。从管理上,要强化对国际杰青、外籍博士后与导师的科学管理,支持和协助国际杰青和外籍博士后参与农科院科技创新工作,使他们成为一支名副其实的“正规军”。

短期引智专家、访问专家,包括长期与我院有合作的外国专家是我院一支特殊的国际力量。他们不在我院工作,来访时间通常只有数天。来访期间,会介绍其所在实验室的研究方向、科研成就,并对我院合作单位的现有研究进行工作指导。由于这一类专家所在研究机构通常在国际上具有较高的声誉,专家自身研究基础雄厚、经验丰富,通过对我院合作研究进行实验设计、实验方案等方面的指导,可显著提高课题/研究中心研究效率、水平,提升发表论文的档次。有针对性地引进短期引智专家、访问专家资源,合理充分利用这类人才资源,往往能够达到立竿见影的效果。

国际人才还包括具有国际化视野的中国籍、华裔人才。这一类人才既有中外双方语言优势,又有专业技术优势,同时因其曾在国外科研机构参与研究,拥有一定的合作网络资源和国际化视角,是现代化科研院所建设的重要人力资源。现如今,出国留学已成为当代青年人,尤其是学生学业规划的重要组成部分,对于追求高学历、高教育质量的人群,出国留学有成为“标配”的趋势。我院应紧跟该教育形势,在招聘工作中侧重选择具有中长期出国学习背景的应聘者,借此快速提升我院具有国际化视野人才的数量以及人才的国际化水平。

发掘、引进的外国专家学者是引进国内外创新力量的重要组成部分,是构建与中外科研机构、大学和企业间长期合作关系的桥梁。借助国外人才和人才所在国际机构平台,通过流动学者进一步开拓我院国际合作的渠道、形式和机制,搭建人才脱颖而出的舞台,更可快速提升科技人员的学术技术水平特别是国际化水平。

人才建设和培养是云南经济社会发展的重要突破口,更是我院进一步改革、发展的突破口。党代会报告指出,我院要从长远发展的角度,解放思想、抢抓机遇,凝聚力量、改革创新,加快建设现代化强院。在全球一体化的今天,这就要求科技人员要放眼国际,坚持把深化改革、扩大开放作为推动发展的重要抓手,抢抓机遇、乘势而上,蓄积力量、蓄势而发。推进现代化强院建设,人是决定因素。若要抢抓机遇,就要做强做优抢抓机遇的人才,积极引进、培养和使用国际人才。

国际人才的引进、培养使用是新时代我院的发展需求,更应作为现代化科研院所建设的重要组成部分,通过引进国外专家学者到我院工作,在我院形成一支由国际科学家组成的流动创新力量和生力军,形成“人才流”。同时建立一支强大的具有国际视野的人才队伍,人才强院,关心、培养、爱护、使用好这支队伍,发挥各自优势与特色,拓展合作深度与广度。在内,这支队伍应在联合申报重大科研项目、取得重大科技成果方面有新突破,实现院所与人才发展共赢。在外,这支队伍作为我院一张亮丽的名片,可树立我院健康向上的国际形象,带动我院科技辐射与引领作用,不断增强院所国际知名度和影响力,并逐步形成借助高层次国外专家学者提升我院科技创新能力,利用高层次院内人才带动我院科技发展,通过国际杰青、外籍博士后增加我院在“一带一路”国家科技辐射范围的能量传递链。我们相信在以习近平总书记为核心的党中央指导下,在省委省政府的亲切关怀下,在院党委的正确领导下,在国际人才与我院全体职工的共同努力下,定会把我院建成低纬高原特色农业科技创新中心和面向南亚东南亚区域性农业科技创新中心,进而建成现代化强院。(审稿人:陶大云)

上一篇: 国际合作处贯彻落实院第六次党代会精神(三...
下一篇: 国际合作处贯彻落实院第六次党代会精神(一...
x
农业走出去公共信息
服务平台
x